Nederland: holebi tolerantie op het werk gaat achteruit.

02 August, 2008 by holebiinfo ( 822 keer gelezen.)

Nederland: Alhoewel holebi's en transgenders gelijke rechten hebben is er een dalende trend vast te stellen in de tolerantie jegens holebi's op de werkvloer. En omdat roze werknemers het nog steeds lastig hebben wanneer ze openlijk uit komen voor hun homo of lesbische geaardheid op het werk, start de FNV en het bedrijfsleven een project rond homopesterijen.

"Je kan natuurlijk ook de prostitutie in". Het antwoord dat lesbienne en transseksueel Sally Mens kreeg te horen van een medewerker van een uitzendbureau. Een andere werkgever wilde haar geen verlof geven na haar huwelijk, terwijl dat bij hetero's geen punt was.

Om problemen te voorkomen zwijgt ook Sander over zijn seksuele geaardheid. Op zijn werk weet niemand dat hij homo is, en hij mijdt dan ook alle werk-uitjes waarbij partners zijn uitgenodigd. Ook zijn vaste vriend zwijgt op het werk, omdat hij bang is dat zijn collega's hem anders een watje zullen vinden, en dat hij minder kans zal maken op promotie.

De FNV (Nederlandse overkoepelende organisatie van vakbonden) zegt dat de tolerantie jegens holebi's en transtenders afneemt, en dat er vaker meldingen bij de vakbonden binnen komen over het pesten omdat men holebi is. Uit onderzoek van de Universiteit van Utrecht blijkt dat mede daarom veel holebi's zich vaker ziek melden op het werk dan hetero's, en dat ruim 30% van de Nederlandse holebi's op het werk niet durft uit de kast te komen, omdat ze bang zijn dat ze anders zullen worden benaderd door hun collega's.

"We dachten dat homoseksualiteit op het werk in Nederland al geaccepteerd was", zegt woordvoerster Femke van Zijst van de vakcentrale FNV. Nu dat niet het geval blijkt, gaat de werknemersorganisatie de strijd aan gaan tegen homofobie en pesterijen. Daarbij is alvast een site begonnen op Hyes waar werknemers kunnen praten over problemen rond homoseksualiteit op het werk.

De vakcentrale tekende recent een samenwerkingsovereenkomst met Company Pride Platform. Daarin hebben zich holebiseksuele werknemers verenigd van onder andere TNT, IBM, Philips en ING. En via een gedragscode wil men gaan vastleggen hoe bedrijven kunnen omgaan met pesterijen die te maken hebben met holebiseksualiteit.

Volgens zegt Paul Overdijk, voorzitter van het Company Pride Platform en zelf werkzaam als directeur Strategie bij TNT, zullen er alleen al door het bestaan van een roze netwerk binnen een bedrijf minder problemen zijn. "Eerst trekt het mensen over de streep die al erg open zijn, daarna komen de mensen die niet uit de kast durven komen. Door openheid verdwijnt de geheimzinnigheid en wordt pesten minder interessant. De roze netwerken hebben nauwe contacten met leidinggevenden, en als er problemen zijn kunnen ze snel ingrijpen".

De lesbische Sally weet dat die aanpak werkt: "Toen een moslim-collega me zei dat de dingen die ik deed verboden zijn in zijn geloof, greep de baas meteen in. Alle collega's wisten toen meteen dat dit niet werd geaccepteerd. En ik heb bij dat bedrijf nooit meer last gehad van vervelende opmerkingen of wat anders".

Meer nieuws klik Home.

Eerder kon je bij ons lezen:
7 zaken die een holebi of transgender te horen krijgt op het werk.
Belgié: Onderzoek van start naar holebi’s die werken voor de Vlaamse overheid.
Belgié: Uit de kast meet holebivriendelijkheid op werkvloer.

Bron: depers.nl en holebi.info