Holebi & transgender uit de kast op het werk, beter voor werkgever en bedrijf.



Uit nieuw Australisch onderzoek, door het Royal Melbourne Institute of Technology, blijkt dat HLBT's (homo lesbisch biseksueel transgender) die niet uit de kast zijn, beroepsmatig lijden, en dat werkgevers die zorgen voor een HLBT-vriendelijke werkplek meer gelukkige en productieve werknemers creƫren wat uiteindelijk iedereen ten goede komt.

Uit het Australische onderzoek blijkt ook dat slechts 32% van de HLBT werknemers uit de kast is op het werk, en dat dit ten koste gaat van het welbevinden van de werknemer, wat uiteindelijk ook negatief is voor de productiviteit van de werknemer en dus negatief voor de werkgever. Het onderzoek toont ook aan dat holebi en transgender werknemers die niet uit de kast zijn 50% minder tevreden zijn met hun job, en ook vaker afwezig zijn door ziekte in vergelijk met HLBT werknemers die wel uit de kast zijn.

Het rapport onderstreept de belangrijkheid van een HLBT-vriendelijk werk klimaat. En stelt dat het de taak van werkgevers is om hun werknemers te laten weten dat: 1: iedereen zichzelf kan en mag zijn. 2: dat anti discriminatie en pesten hard worden bestraft. 3: dat gelijke rechten voor iedereen gelden. Het rapport stelt daarbij ook dat wanneer homo lesbische biseksuele en transgender werknemers uit de kast zijn ze 50% productiever en 45% meer tevreden zijn over hun job in vergelijk met degene die niet uit de kast zijn. En, wanneer een werkgever @ bedrijf zich profileert als HLTB-vriendelijk mensen meer geneigd zullen zijn zichzelf te zijn, en met andere woorden wel uit de kast komen, iets wat nu minder gebeurt omdat men vreest voor uitsluiting of erger.



holebi info - eigen berichtgeving - copyright @ holebi.info

Dit bericht is gepost op 20 August, 2018 en 2105 keer gelezen.