NIEUW: holebi dating - zoek je de ideale partner of een leuke date? Ga naar onze dating pagina ...

Je leest:

Vlaamse werkgevers keuren holebi of trans werknemer niet af, maar zijn bang voor reacties.



Hoe komt het dat Vlaamse homo's en lesbiennes drempels ervaren op de arbeidsmarkt? Uit onderzoek van UGent-professor Stijn Baert blijkt dat werkgevers niet zozeer hun seksuele voorkeur afkeuren. "Ze zijn vooral bang voor de reacties."

Baert onderzocht of bedrijven een openlijke homo zouden aannemen. En vertelt verder ook over zijn onderzoek rond transgenders en lesbiennes.

Een fictief Vlaams bedrijf in bouwmaterialen zoekt een baliemedewerker. Een homo man reageert op de vacature met een onberispelijk cv. Hij heeft een diploma accountancy en informatica, gelijkaardige werkervaring en spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels, volgens zijn personalia is hij gehuwd met Jonas VD. Een man dus, geen vrouw. Bij welk soort werkgevers zou die laatste toevoeging een verschil maken?

Op die vraag zocht professor arbeidseconomie Stijn Baert een antwoord. Hij legde de vacature en het cv voor aan 222 studenten, samen met de vraag: zou u als baas van dit bedrijf deze man aannemen?

"Als we keken naar de volledige groep potentiële werkgevers, dan kon er geen uitgesproken weerstand worden vastgesteld om een homo man aan te werven", stelde Baert vast. Wel zag hij verschillen toen hij de groep studenten bevroeg over de mate waarin ze risico's nemen of mijden. "Wie een duidelijk risico avers profiel had, bleek minder geneigd om de homo man aan te nemen. De kans op een gunstige beoordeling daalde in deze deelgroep met 31 procent." Volgens Baert speelt in deze risico averse groep de vrees voor de reacties van anderen mee. "Ze vrezen dat een eventuele aanwerving tot problemen zou leiden. Wat als andere collega's of klanten niet met een homo willen samenwerken?"

De enige manier om die vrees bij werkgevers weg te nemen, is volgens Baert door ze duidelijk te maken dat er aan discriminatie een serieus prijskaartje hangt. "Je moet hen eieren voor hun geld doen kiezen. Dat kan bijvoorbeeld met structurele praktijktests."

Bram Sebrechts van Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, noemt de bevindingen van de professor arbeidseconomie herkenbaar. "Klachten bij ons over werk en seksuele geaardheid verwijzen vaak naar de reacties van collega's." Volgens hem gaat het om zo'n twintig gevallen per jaar, een aantal dat stabiel blijft. "We kunnen moeilijk spreken over grote trends, dit zijn individuele gevallen. Maar meestal gaan ze over pesterijen op de werkvloer. Ik kan me voorstellen dat heel wat werkgevers beducht zijn voor dat soort scenario's."

Stijn Baert deed eerder onderzoek naar de aanwerving van transvrouwen en jonge lesbiennes. Ook voor die eerste groep gold dat de werkgevers geen afkeer hadden van transvrouwen, maar wel vreesden voor afkeurende reacties van werknemers en klanten. Dat patroon zag hij ook in eerder onderzoek naar etnische discriminatie.

Opmerkelijk nog: bij jonge, lesbische vrouwen kwam die vrees niet naar voren. Na het bestuderen van honderden sollicitatiebrieven, waarin ze openlijk voor hun seksuele geaardheid uitkwamen, kwam Baert tot de conclusie dat jonge lesbiennes 25 procent meer kans op een job maken dan heteroseksuele leeftijdsgenoten. "Het moederschap speelt een rol", zegt Baert. "Veel werkgevers gaan ervan uit dat lesbiennes minder geneigd zijn om kinderen te hebben, zwangerschapsverlof op te nemen of parttime te werken."

Bijzonder is het feit dat werkgevers duidelijk geen rekening houden met een veranderende maatschappij. Eentje waarin steeds meer lesbische en homo koppels (ook) kinderen hebben, en waarin er ook steeds meer heteroseksuele koppels bewust kinderloos blijven.

LEES OOK
HOLEBI'S & TRANSGENDERS IN LEIDINGGEVENDE FUNCTIE BETER VOOR BEDRIJF
STEEDS MEER WERKLOZE HOLEBI'S & TRANSGENDERS DOOR ANTI WETTEN

Bron: demorgen.be & holebi info

Dit bericht is gepost op 16 August, 2018 en 1683 keer gelezen.




Holebi Gids



Uitgaan

15 augustus 2020 - MisterGayBelgium
31 augustus 2020 - CORONAVIRUS

activiteiten kalender  -   zelf iets toevoegen


Adverteren op holebi.info ?

Binnenlands nieuws

Na 30 jaar twijfelen, binnenkort eindelijk geslachtsveranderende operatie en ook nog huwelijk voor Vlaamse Kathleen.

 

Het rommelt in het Oost-Vlaamse regenbooghuis (roze huis).

 

Vlaams rapport: Wat is de impact van het coronavirus op holebi en transgender+ personen (+ nuttige links).

 

Politici in Oostende maken ruzie over regenboogzebrapad.

 

Weer een Belgische plaats op komst met een regenboogzebrapad + lijstje.

 

Eén programma Iedereen beroemd zoekt ook holebi's e.a voor: op zoek naar een virusvriend + video.

 

50 inwoners van Ronse wonnen een regenboog mondmasker.

 


Buitenlands nieuws

Homofoben voeren cyberwar tegen holebi & trans+ Pride maand.

 

"Wij begrijpen wat vechten is voor gelijke rechten en vrijheid", 75 holebi & trans+ groepen sluiten aan bij Black Lives Matter beweging.

 

Als homo of biseksuele man woon je liever niet in Turkmenistan.

 

Meer holebi en transgender in media en advertenties zorgt voor meer aanvaarding.

 

Wat homo's en lesbiennes echt vinden van schaamhaar en seks.

 

Holebi relaties zegenen in de kerk? en blik op holebi's verschuift binnen rooms-katholieke kerk.

 

Trans politicia brengt lied voor George Floyd, enkele dagen na diens dood schiet politie zwarte trans man dood + video

 


Showbizz & Sport

Baanbrekende aids-activist en The Normal Heart schrijver overleden.

 

Ryan Murphy wil herstart / bewerking maken van hitserie Glee.

 

Voor de tweede keer wint trans vrouw titel van Miss Gay Holland + 2 video's.

 

Britse voetbal bazen praten met nicht van Justin Fashanu over 7 prof voetballers in de kast + info.

 

Pixar komt met holebi kortfilm op Disney+ (+ trailer).

 

Waarom Ruby Rose stopt als Batwoman - makers nu op zoek naar andere lesbische actrice.