Holebi's & transgenders in leidinggevende functies beter voor bedrijf.



Bedrijven met een HLBT (Homo Lesbienne Biseksueel Transgender) als leider doen het veel beter dan bedrijven met een hetero of niet transgender persoon als leider. Dat blijkt uit nieuw Amerikaans onderzoek

Bedrijven met een HLBT in leidinggevende functies hebben hogere algemene prestaties en betere bedrijfsresultaten, volgens een nieuw rapport dat werd uitgegeven door de Wisconsin HLBT Kamer van Koophandel, een groep die HLBT bedrijven en gelijkheid op de werkplek promoot.

Uit het onderzoek blijkt verder dat van de 88 ondervraagde bedrijven, HLBT mensen in hogere leidinggevende posities betere bedrijfsresultaten halen in vergelijk met bedrijven die geen HLBT mensen in hogere functies hebben. In het rapport werden opmerkelijk hogere 'niveaus van organisatieprestaties, sociale en milieu verantwoordelijkheid van bedrijven, kwaliteit en gebruik van personeel, evenals hoogwaardige PR-praktijken' aangetroffen in bedrijven met HLBT mensen op hogere niveaus.

"Deze studie ondersteunt wat we al jaren zeggen", zegt Jason Rae, president en CEO van de kamer. "HLBT-mensen in leidinggevende posities hebben, of het nu als CEO, bedrijfseigenaar, een deel van het senior management of in de raad van bestuur is, zijn goed voor de bedrijfsresultaten. Simpel gezegd: diversiteit is goed voor het bedrijfsleven. Deze studie helpt onze toewijding om te helpen het regenboogplafond te doorbreken en te versterken en meer HLBT mensen te krijgen in hogere leidinggevende functies."

Voorbeelden van openlijke HLBT leiders die er voor zorgen dat hun bedrijf hoge toppen scheert zijn: Tim Cook van technologiebedrijf Apple, Alan Joyce van Qantas Airways, Jim Fitterling, CEO van DowChemical, Beth Ford CEO van Land O'Lakes en transvrouw Martine Rothblatt voorzitster van het Nasdaq-genoteerde, United Therapeutics.



holebi info - eigen berichtgeving - copyright @ holebi.info

Dit bericht is gepost op 13 August, 2018 en 1788 keer gelezen.



Reageer op dit bericht: